Detalle de la oferta
Descripción de la oportunidad
Gestión de personal, documentación y soporte al departamento de RRHH
Funciones principales
Gestionar y hacer seguimiento de la comunicación entre el Departamento de Personal/RRHH y los trabajadores.
Atender y resolver consultas, incidencias y solicitudes de los operarios.
Controlar permisos retribuidos, ausencias y fichajes.
Revisar y controlar incidencias relacionadas con el registro de jornada.
Tramitar administrativamente altas y bajas de trabajadores.
Gestionar y comunicar bajas y altas por incapacidad temporal (IT).
Gestionar y hacer seguimiento de accidentes laborales.
Controlar y hacer seguimiento de documentación y obligaciones relacionadas con PRL.
Recopilar, revisar y archivar documentación laboral.
Dar apoyo general en las tareas administrativas del Departamento de Personal.
Coordinarse y comunicarse con responsables y centros de trabajo para gestionar correctamente las incidencias de personal.
Perfil / requisitos
Formación relacionada con Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
Se valorará experiencia previa en administración de personal, RRHH o gestión administrativa.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
Capacidad de organización y gestión de documentación.
Persona resolutiva, responsable y con capacidad para trabajar de forma autónoma.
Buenas habilidades de comunicación y trato con los trabajadores.
Se valorará experiencia en empresas con un volumen elevado de trabajadores y gestión de personal.
Qué ofrecemos
Una oportunidad vinculada a una empresa participante de Fem-ho Possible, con seguimiento e información clara durante el proceso de candidatura.
Accesibilidad y apoyo
Si necesitas apoyo o adaptaciones para participar en el proceso, el equipo de Fem-ho Possible podrá orientarte en los próximos pasos.
Proceso de candidatura
Revisa la información de la oferta y presenta tu candidatura cuando el formulario esté disponible. El equipo responsable valorará las candidaturas recibidas.
Candidatura